大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于求职简历ppt内容的问题，于是小编就整理了4个相关介绍求职简历ppt内容的解答，让我们一起看看吧。

自我介绍ppt内容写什么？

应该包括：

1 个人的自然状况

2 求职意向

3 受教育及培训背景

4 工作经历或经验

5 专业能力及特长

6 奖励和荣誉

7 兴趣爱好

8 自我评价

其中个人的自然状况包括：姓名（可使用大一号的文字，难度的字要注释拼音）

自我介绍的PPT一般需要包含以下内容:

1.姓名，性别，年龄，婚姻状况等

2.个人的一个业绩展示，介绍自己过往的一些工作情况，在哪些公司任职过，担任过哪些岗位，在以往工作中有哪些工作业绩及功效，以及得到的奖励

3.对工作的一个规划，以后的工作打算怎样去开展进行，达到怎样的一个目标

人物介绍ppt目录包括什么？

一个人的PPT目录可以包括以下内容：

1. 个人介绍：包括姓名、职业、年龄、教育背景等信息。

2. 工作经历：列举过去的工作经历，包括职位、公司、工作内容等。

3. 专业技能：列举自己的专业技能，例如编程语言、设计软件、语言能力等。

4. 项目经验：列举过去参与的项目，包括项目名称、职责、成果等。

企业面试ppt制作？

企业面试PPT的制作很简单。在制作PPT之前，你肯定要对自己想要去求职的企业做一个全面的了解，在这个基础之上可以去玩上下载一些比较适合求职的PPT模板。当然，也不是每个企业都能用到面试PPT，有的企业面试的时候，并不需要求职者自己自带PPT，所以你还要根据自己求职单位的需求而做出一些应对。

应聘被要求提供以前工作的资料合理吗？怎么拒绝？

在应聘的时候，一般这个面试官都会问你以前工作的情况，包括这个工作的经历，还有一些就是公司经营的情况，甚至有的时候会问一些公司经营的组织架构。这个问题看你如何来去分析，如果是同行业的话，那么就存在在没有录用之前，我认为有很多上家公司的经营机密是不能泄露的。

你好，很高兴回答这个问题，本人也是跳过很多公司，不排除有面试官想看一下你自己的至少的工作材料已确保是否你是他们合适的人才。但是这也要根据你所求职的职位分情况：

作为一个应聘者，应到提供给用人单位的是学历背景，工作经历等基本情况。

如果是工作职责是美工之类的，确实需要提供一下自己至少做的一些产品，但是也要注意屏蔽一些有可能泄露上家公司的敏感信息，毕竟你在上家公司的所有设计，产品等所有权归属于公司而不是你自己。

如果是做it的工程师，其实一般不会要求你提供之前写的代码。只需要面试的时候聊一下之前的项目架构以及重要功能点的设计和一些新技术的情况基本可以断定候选人的技术水平了。

最后呢如果你的现公司和面试公司存在竞争关系或者类似领域，也不排除面试官是为了通过看你的资料重而解决他们在工作中的问题，并不是真正的为了招聘，这样的话一定要擦亮眼睛，不能被忽悠了浪费自己的时间。

很高兴回答这个问题。你提到的的这个要求是不正常也不合理的，但确实存在，可以从以下几方面分析这个问题。

1.应聘期间最好不要提供这类资料

在应聘期间，很难揣测对方要这些工作资料的目的，可能想得到同行业竞争对手的信息，也可能是这个公司处于初期，需要收集很多资料来学习，但不管怎么样，最好都不要提供，你提供了也不一定获得入职的资格，万一再惹上一个传播原公司机密信息的罪名就得不偿失了，跟面试官说，在原公司这些资料是保密的，无法拷贝、复印带离公司就行了。

2.入职后可适当借鉴提供这类资料

如果说已经入职了，手里确实也有一些新公司需要的工作资料，也不要把这些资料原原本本的交给公司，得给自己留有底线，不然以后很难做事。可以把有用的信息借鉴转化后在新公司使用，但涉及到竞业禁止的资料最好别用，免得惹麻烦。

3.有些公司的招聘面试过程就是偷学技能，不要上当

有一些公司做法确实很恶劣，公司某项业务推进遇到困难，自己却不知道怎么做的时候，就通过假招聘的方式，通过面试与同行业的一些专业人士交流，在交流过程中启发自己，获取信息，但他们却不会录用人，尤其是一些有专业能力的人面试的时候，一定要主意，不要上当，这种情况直接拒绝提供资料吧。

您好，办法不难，两个问题需要分开给建议

第一、招聘被要求提供以前的资料是否合理？我们来分下面两种情况：

1、如果公司只是要你的一些基本资料，我觉得这个是情有可原是可以提供的，因为招聘公司的HR根据他的工作职责，可能要收集一些证明你在原来公司上班的证据，或者这个资料可以说证明你有这个工作能力，这个无可厚非，这种情况资料建议给他看下，但是不能存底！

2、如果这个招聘公司是想找你要原来公司的一些机密资料，于理于法都是不能给的

（1）因为你现在离开了原来的公司，如果你向该公司透露了的资料，如果这里面有设计一些机密的资料，那么你就可能构成了违法，原单位知道这个事情后，他是有权利起诉你的！

（2）哪怕招聘公司把这个条件当做入职的筹码，我们也不能做伤天害理的事情，这种做法也是极度不道德的！

（3）还有招聘公司，可能是在考验你的忠诚度，如果你提供了这些资料，代表你的忠诚度是很差的，如果这家招聘公司聘用了你，他们也会担心有一天当你离职之后，也会把这些公司的机密资料给到另外一家公司，这也有可能是该招聘公司给你下的一道题。

所以资料分两种情况能不能给到招聘的公司。第二种情况，那么我们该如何回绝呢？

第二点、如何回绝？

1、可以明确告诉他，这属于公司的内部资料，我跟公司签了合同，这里面有一条关于商业机密的内容，所以我不能给你这些资料。

2、如果我今天把资料给了你们，也就代表我背叛了原来的公司，如果你们默许这个做法，那么我在做下一份工作的时候，是不是也可以把你们的机密资料给到下一家公司？

以上就是我的个人观点，希望能帮助到您！

—END—

如果您认可以上观点，欢迎点赞留言，如果您想了解更多的职场内容可以 @鲁师兄 关注留言 ！

到此，以上就是小编对于求职简历ppt内容的问题就介绍到这了，希望介绍关于求职简历ppt内容的4点解答对大家有用。